Kend Typen
DISC og farvetyper
- Hvad den beskriver Adfærd og kommunikationsstil
- Typer eller skalaer Kategorier efter adfærd
- Bruges typisk til Teamsamtaler og kommunikation
- Videnskabelig tyngde Svag, kritiseret
DISC og farvetyper er firefeltsmodeller, der sorterer adfærd og kommunikationsstil i rød, gul, grøn og blå, ofte knyttet til bogstaverne D, I, S og C. Modellerne passer til dig, der har fået en farveprofil på arbejdet eller hjemme og vil bruge den som fælles sprog om forskelle i tempo, beslutninger og samtale. Farven er et groft billede af, hvordan du svarede på bestemte spørgsmål, og ikke en fast egenskab ved dig.
Sådan bruges de fire farver som beskrivelse af stil
Idéen er enkel: Hver farve står for en måde at gribe opgaver og samtaler an på. Tabellen viser den typiske beskrivelse. Den er modellens egen tradition og ikke forskningsresultater, og ordvalget varierer fra fremstilling til fremstilling.
| Farve | Typisk beskrevet som | Kan vise sig i samarbejdet som |
|---|---|---|
| Rød | Direkte, handlingsorienteret | Vil have en beslutning hurtigt |
| Gul | Udadvendt, idérig, social | Tænker højt og trives med dialog |
| Grøn | Rolig, tålmodig, hensynsfuld | Vil have alle med, før man går videre |
| Blå | Grundig, analytisk, detaljeorienteret | Vil have materialet og fakta på forhånd |
SVT skriver om en firefarvemodel, at den sorterer mennesker i fire kategorier efter adfærd. Modellen beskriver altså adfærd, ikke hvem du er indeni. Den detaljerede gennemgang af farverne finder du i guiden om rød, gul, grøn og blå.
Hvorfor du ikke skal læse farven som en fast egenskab
En farveprofil bygger på dine svar i et bestemt øjeblik, med en bestemt rolle i hovedet. Svarer du som kollega, får du måske et andet resultat, end hvis du svarer som forælder. Hertil kommer, at modellen tvinger en glidende virkelighed ned i få kasser. Lex skriver, at ingen mennesker passer fuldstændigt ind i en given type, og at mange typologier giver et skematisk forenklet og dermed fortegnet billede af personligheden.
Her er et tænkt eksempel, vi selv har lavet: I et projektmøde presser Pernille på for en afgørelse og virker “rød”. Hjemme om aftenen er hun den, der venter og lytter, og passer snarere til beskrivelsen af “grøn”. Begge dele er hende. Farven fortæller noget om mødet, ikke om hele Pernille.
Hvor kritikken sætter grænsen
Modellen har en svag videnskabelig position. SVT citerer en psykolog for, at firefarvemodellen anses som modbevist af forskersamfundet. I et andet SVT-indslag stoppes et farvetest i flere svenske regioners lægeuddannelser, fordi det kritiseres for at mangle videnskabelig grund. Lex peger på, at femfaktormodellen i dag er den dominerende trækteori; den sammenlignes i guiden om Big Five.
Det betyder, at farven kan bruges som samtaleåbner, men ikke som grundlag for beslutninger om mennesker. Lex skriver, at psykologiske test ikke kan stå alene, og Videnskab.dk, at en test aldrig kan give det fulde billede af det unikke individ. Handler dit spørgsmål om helbred, trivsel eller om, hvorvidt nogen er egnet til et job, er en farveprofil det forkerte redskab. Her skal du tale med en læge eller psykolog.
Sådan bruger du farverne uden at sætte nogen i bås
- Brug farven som et spørgsmål, ikke en etiket: “Genkender du dig selv i beskrivelsen?”
- Tal om adfærd og behov frem for om farver: “Jeg har brug for materialet dagen før” siger mere end “jeg er blå”.
- Se profilen som ét input blandt flere. Hvordan teams kan gribe det an, står i guiden om personlighedstyper på arbejdspladsen.
Sammenlignet med andre modeller i samlingen Personlighedsmodellerne er DISC og farvetyper de mest handlingsnære: De taler om synlig adfærd og ikke om motiver eller skalaer.
Spørgsmål om farvetyper
Kan min farve ændre sig?
Resultatet kan variere med situation og dagsform, og ingen passer fuldstændigt ind i en kategori. Får du en anden farve næste gang, behøver ét af resultaterne ikke at være forkert.
Er DISC det samme som de fire farver?
De bruges ofte om samme tankegang med fire felter, men navne, bogstaver og farvetilknytning varierer. Tjek, hvad den konkrete profil bygger på, før du sammenligner.
Kan farven hjælpe mig, når jeg overvejer et jobskifte?
Som afsæt til at sætte ord på, hvordan du helst arbejder, ja. Som svar på, hvilket job du er egnet til, nej. Videnskab.dk skriver, at mange firmaer bruger personlighedstest i rekrutteringen, men det gør ikke en farve til et facit om dig.