På arbejde og i karrieren

Her kan du læse, hvordan en typeprofil kan bruges på jobbet: i samarbejdet med kolleger, i hverdagen på kontoret og når du overvejer, hvilket arbejde der passer til dig. Typeviden fungerer bedst som et fælles sprog om forskelle i arbejdsstil, ikke som en etiket på dig selv eller andre.

Er du netop stødt på en test eller en betegnelse, du ikke kender, så start med værktøjet Hvilken personlighedsmodel skal du læse om først? Derefter giver denne rækkefølge mening: Læs Personlighedstyper på arbejdspladsen, hvis du vil have teamet til at aftale konkrete samarbejdsregler ud fra typeforskelle. Vil du have ord for forskellen på introvert og ekstrovert, hjælper Introvert eller ekstrovert. Til sidst kan du tage Jobvalg som introvert med i overvejelserne om næste job, så du kan vurdere arbejdsforholdene og stille de rigtige spørgsmål i samtalen.

Typer er et udgangspunkt, ikke en afgørelse

En profil beskriver tendenser og præferencer. Den kan ikke afgøre, hvad en person kan, eller hvordan vedkommende handler i en given situation, og den bør ikke bruges til at udvælge eller fravælge kolleger eller ansøgere. Hvor meget profilen kan bruges, afhænger af din rolle, din arbejdsplads og den test, du har mødt. Spørger du i stedet til partner og familie, så se Hvilke personlighedstyper passer sammen? Ved vedvarende konflikter, stress eller et jobvalg med store konsekvenser er en leder, en erhvervsvejleder eller en psykolog bedre at tale med end en testrapport.