Enneagrammet deler mennesker i ni typer og beskriver hver type ud fra det, den ifølge modellen er mest optaget af: det, man higer efter, og det, man helst undgår. Det er altså en model om motivation, ikke en liste over, hvordan folk opfører sig. Vi kan ikke pege på kilder, der dokumenterer modellen videnskabeligt, så brug de ni typer som et sprog til at stille spørgsmål til dig selv, ikke som en facitliste. Er du i tvivl om, om enneagrammet overhovedet er det rette sted at starte, kan værktøjet til at vælge model hjælpe.
Motivation, ikke adfærd
Mange hverdagsbeskrivelser af personlighed tager udgangspunkt i det, man kan se udefra. Enneagrammet spørger i stedet: Hvorfor gør du det? To personer kan gøre det samme af helt forskellige grunde, og det er den forskel, modellen interesserer sig for.
Et tænkt eksempel, vi selv har lavet til formålet: Tre kolleger bliver efter fyraften for at gøre en præsentation færdig. Den første bliver, fordi hun ikke kan lade en detalje stå forkert. Den anden bliver, fordi han gerne vil have, at ledelsen lægger mærke til indsatsen. Den tredje bliver, fordi hun frygter at skuffe teamet, hvis noget går galt. Udefra ser de ens ud. Enneagrammet ville læse tre forskellige motiver ind i dem. Om det rigtigt rammer dem, kan kun de selv afgøre.
De ni typer: hvad hver især ofte er optaget af
Beskrivelserne herunder er modellens egen tradition, ikke fund fra forskning. Navnene varierer fra bog til bog, og nummereringen er blot en konvention.
- Type 1 (ofte kaldt perfektionisten eller reformatoren): optaget af at gøre tingene rigtigt og forbedre dem. Den indre kritiker er højlydt.
- Type 2 (hjælperen): optaget af at være til nytte og betyde noget for andre. Har let ved at få øje på, hvad andre mangler, og sværere ved at mærke egne behov.
- Type 3 (præstationsmennesket): optaget af at lykkes og blive set som dygtig. Mål og resultater giver retning.
- Type 4 (individualisten): optaget af at være ægte og forstået og af det, der gør én særegen. Følelser fylder meget.
- Type 5 (iagttageren): optaget af at forstå og have nok viden og plads, før man går ind i noget. Passer på sin energi.
- Type 6 (den loyale eller trofaste): optaget af tryghed og af, hvem og hvad man kan stole på. Forbereder sig på, hvad der kan gå galt.
- Type 7 (entusiasten): optaget af at holde mulighederne åbne og undgå kedsomhed og smerte. Kigger gerne fremad.
- Type 8 (udfordreren): optaget af at have kontrol over sin egen situation og ikke blive overmandet. Reagerer på uretfærdighed.
- Type 9 (fredsstifteren): optaget af ro og harmoni. Undgår gerne konflikter og kan komme til at tone egne ønsker ned.
Sådan finder du ud af, hvilke typer der ligner dig
Læs ikke efter, hvad du gør, men efter hvad du forsøger at opnå eller undgå. Gå frem på denne måde:
- Læs alle ni beskrivelser. Markér de to eller tre, der får dig til at tænke “det kender jeg”.
- Tænk på en situation, hvor du var presset, og spørg dig selv, hvad du var bange for at miste eller ikke få.
- Læs de to-tre beskrivelser igen, og se, hvilken der rammer motivet, ikke bare handlingen.
- Spørg en, der kender dig godt, om de genkender noget. Tag svaret som en pejling, ikke en dom.
Passer ingen af typerne helt, er det ikke et tegn på, at du har lavet en fejl. Lex forklarer, at ingen mennesker passer fuldstændigt ind i en given type.
Er modellen brugbar for dig?
Den kan være brugbar, hvis du vil have et sprog til dine egne motiver, eller hvis du vil forstå, hvorfor en anden reagerer, som de gør. Den er mindre brugbar, hvis du forventer et svar, der forudsiger adfærd eller afgør noget om dig. Til det bærer den ikke.
Lex skriver i artiklen om personlighed, at mange typologier giver et skematisk forenklet og dermed fortegnet billede af personligheden, og at femfaktormodellen i dag er den dominerende trækteori. Videnskab.dk nævner Myers-Briggs og Enneagrammet som andre personlighedssystemer end femfaktormodellen, som forskerne foretrækker. Læs derfor typerne som en hypotese, du selv prøver af, og drop dem, hvis de ikke giver mening. Vil du se, hvordan en skala-baseret model ser ud, så læs guiden om Big Five.
Hvis du vil læse videre: bøger om enneagram
Mange bøger om enneagrammet er populærpsykologi. Det er ikke i sig selv et problem, men tjek, hvad du holder i hånden:
- Skelner forfatteren mellem modellens egen tradition og forskning, eller står typerne som fakta om alle mennesker?
- Er der kildehenvisninger, du kan følge?
- Lover bogen at forudsige adfærd, parforhold eller jobsucces? Så vær på vagt.
- Giver den plads til, at du kan passe ind i flere beskrivelser eller ingen af dem helt?
Spørg gerne på biblioteket eller i en boghandel, hvilke bøger der bygger på forskning, og hvilke der er selvudvikling.
Hvor modellen stopper, og hvornår du skal tale med en fagperson
Guiden gennemgår kun de ni grundtyper. Modellen har flere lag i sin egen tradition, og dem går vi ikke ind i her. Vi siger heller ikke noget om, hvilke typer der passer sammen, eller hvilke job der passer til hvilken type; ingen af delene kan vi dokumentere. Se i stedet overblikket over de mest brugte modeller og guiden om typer på arbejdspladsen.
Enneagrammet er ikke en diagnose og kan ikke afgøre, om en anden er egnet til et job. Hvis du kæmper med vedvarende tristhed, angst, uro eller andet, der fylder i hverdagen, så få en samtale med din læge eller en psykolog. En typebeskrivelse kan ikke erstatte det.
Spørgsmål om enneagrammet
Hvor mange typer er der i enneagrammet?
Ni. Hver har sit eget hovedtema i motivationen, og de bliver ofte nummereret fra 1 til 9. Navnene på typerne varierer mellem forfattere.
Kan jeg være flere typer på én gang?
Mange kan genkende sig selv i mere end én beskrivelse. Det er ikke mærkeligt, for typerne er forenklinger. Modellen selv regner traditionelt med én grundtype, men det er en del af dens egen tradition, ikke et dokumenteret faktum.
Er enneagrammet videnskabeligt?
Der er ikke en kilde, vi kan pege på, der dokumenterer modellens ni typer. Forskere foretrækker ifølge Videnskab.dk femfaktormodellen. Brug enneagrammet til refleksion, ikke som bevis.
Hvad er forskellen på enneagram og Big Five?
Enneagrammet sorterer i ni typer ud fra motivation. Big Five beskriver fem træk som skalaer, hvor alle ligger et sted på linjen. Læs mere i guiden om Big Five.
