Kend Typen
Big Five: personligheden som fem skalaer
- Hvad den beskriver Fem personlighedstræk
- Typer eller skalaer Fem skalaer
- Bruges typisk til Forskning og selvindsigt
- Videnskabelig tyngde Forskernes foretrukne model
Big Five er en model, der beskriver personlighed som fem træk: ekstraversion, neuroticisme, åbenhed, samvittighedsfuldhed og venlighed. Du får ikke en type, men en placering på fem skalaer. Modellen passer til dig, der vil have et nuanceret billede af dig selv eller andre, og som er træt af korte betegnelser, der sorterer folk i bokse.
Fem skalaer i stedet for bokse
Lex beskriver Big Five som fem overordnede dimensioner i personligheden. Videnskab.dk forklarer, at trækteorien ser personlighed som træk, man kan have i større eller mindre grad, og at man ligger i forhold til andre på hvert træk. En score betyder altså noget som “højere end mange andre” eller “lavere end mange andre”, ikke “du er sådan en”.
Tabellen er en forenklet hverdagsbeskrivelse fra sitet selv. Den erstatter ikke en test.
| Træk | Skalaen handler om | Hverdagsbillede |
|---|---|---|
| Ekstraversion | Hvor meget du søger selskab og udadvendt aktivitet | Den ene ende tager gerne ordet i en gruppe, den anden lytter længere |
| Neuroticisme | Hvor let negative følelser som bekymring fylder | Den ene ende bliver let urolig før en deadline, den anden tager den med ro |
| Åbenhed | Interesse for nyt, idéer og afveksling | Den ene ende prøver gerne nye arbejdsgange, den anden foretrækker de velkendte |
| Samvittighedsfuldhed | Struktur, planlægning og grundighed | Den ene ende har styr på listerne, den anden improviserer |
| Venlighed | Hensyntagen og samarbejdsvilje | Den ene ende søger enighed, den anden siger uenighed højt |
Neuroticisme er her et fagudtryk for et træk og siger intet om diagnoser. Spørgsmål af den slags hører hjemme hos en læge eller psykolog.
Hvorfor forskere foretrækker den
Videnskab.dk skriver, at forskere foretrækker femfaktormodellen, fordi den beskriver personlighed som en glidende skala. Ifølge Lex er den i dag den dominerende trækteori, mens mange typologier giver et skematisk forenklet og dermed fortegnet billede af personligheden. Lex skriver også, at ingen mennesker passer fuldstændigt ind i en given type. Det er netop det, skalaerne tager højde for.
Modellen er ikke uden diskussion. Lex nævner, at det diskuteres, om fem træk er dækkende.
Sådan læser du en score
Læs hvert træk for sig, og læs det i forhold til andre. Ingen ende af en skala er god eller dårlig i sig selv. Det afhænger af situationen, hvad der fungerer.
Et tænkt eksempel, sitets eget og fiktivt: To kolleger får et nyt system. Den ene ligger højt på åbenhed og vil prøve det af med det samme. Den anden ligger lavere og vil have en kort vejledning først. Scorerne forklarer ikke, hvem der har ret, men de gør uenigheden lettere at tale om: I griber det forskelligt an, og begge dele kan være nyttige.
Når du skal passe på med at bruge resultatet
Ifølge Videnskab.dk kan en personlighedstest aldrig give det fulde billede af det unikke individ, selv om mange firmaer bruger test i rekrutteringen. En Big Five-score kan derfor ikke afgøre, om du egner dig til et job, eller om du passer til en bestemt person. Står du over for en beslutning med konsekvenser, fx et jobskifte, så brug resultatet som ét input blandt flere, og tag en fagperson med på råd, hvis valget er stort.
Vil du vide mere om selve testen, så læs guiden om Big Five-testen. Er du i tvivl om, hvilken model du overhovedet skal starte med, kan værktøjet til at vælge model hjælpe.
Hvordan Big Five adskiller sig fra de andre modeller
Myers-Briggs og enneagrammet sorterer folk i typer. Big Five gør ikke. Ekstraversion hænger sammen med det, man kender som introvert og ekstrovert, men er her ét glidende træk blandt fem. Læs mere om typemodellen i Myers-Briggs (MBTI).
Almindelige spørgsmål
Er Big Five en typetest?
Nej. Du får en placering på fem skalaer, ikke en betegnelse som “type A”. To personer kan ligne hinanden på ét træk og være meget forskellige på et andet.
Er en høj eller lav score bedst?
Ingen af delene er bedst i sig selv. En score siger, hvor du ligger i forhold til andre, ikke hvor godt du klarer dig.
Kan Big Five bruges til at vælge job?
Kun som en del af overvejelserne. Scoren kan give dig sprog for, hvordan du arbejder, men den kan ikke afgøre, om du passer til et bestemt job.