Kend Typen
Myers-Briggs (MBTI): de fire bogstavpar
- Hvad den beskriver Præferencer for opmærksomhed og valg
- Typer eller skalaer Fire bogstavpar, seksten typer
- Bruges typisk til Samtaleåbner i teams og coaching
- Videnskabelig tyngde Omstridt, mangler belæg
Myers-Briggs (MBTI) er en typemodel, der placerer dig i én af seksten kombinationer af fire bogstavpar, fx INFP eller ESTJ. Den passer til dig, der har fået en firebogstavskode på arbejdet eller fra en online test og vil bruge den som afsæt for en samtale om, hvordan I foretrækker at arbejde og kommunikere. Brug koden som samtaleåbner og ikke som facit: SVT skriver, at flertallet af arbejdspsykologiske tests, bl.a. Myers-Briggs, kritiseres for at mangle videnskabelige belæg for, at de virker.
De fire bogstavpar og det, de siger
Hvert par består af to poler. Modellen mener, at du hælder mest til den ene. Beskrivelserne i tabellen er modellens egen forklaring, ikke forskningsresultater.
| Bogstavpar | Polerne | Spørgsmålet modellen stiller |
|---|---|---|
| E / I | Udadvendt – indadvendt | Retter du helst opmærksomheden mod omverdenen eller mod dine egne tanker? |
| S / N | Sansning – intuition | Lægger du mest vægt på konkrete fakta eller på mønstre og muligheder? |
| T / F | Tænkning – følelse | Træffer du helst beslutninger ud fra logik og kriterier eller ud fra værdier og hensyn til mennesker? |
| J / P | Vurdering – perception | Foretrækker du at få tingene afklaret og planlagt eller at holde mulighederne åbne? |
Der er altså tale om fire valg med to udfald hver. Det giver seksten mulige koder.
Sådan bruger du koden i samarbejde og selvforståelse
Koden er mest nyttig som sprog for forskelle, der ellers er svære at sætte ord på. Et tænkt eksempel, som vi selv har lavet: to kolleger skal aflevere en opgave. Den ene vil lægge en plan tidligt og lukke punkterne ét efter ét. Den anden vil blive ved med at justere, til det er nødvendigt at stoppe. I stedet for at pege på hinandens irriterende vaner kan de spørge: Hvad har vi brug for for at få det færdigt, og hvornår tager vi de sidste valg?
Det er samtalen, der gør forskellen, ikke bogstaverne. Hvordan teams kan bruge typer uden at sætte folk i bås, står i guiden om personlighedstyper på arbejdspladsen. Det samme gælder i parforhold og familie: Videnskab.dk skriver, at god kommunikation og fælles problemløsningsevner er nøglen til at håndtere forskelle. Vi har ikke fundet en kilde, der viser, at bestemte MBTI-koder passer bedre eller dårligere sammen. Se hvilke typer der passer sammen for, hvad man kan og ikke kan sige.
Hvorfor koden skal læses med forbehold
Den største begrænsning er selve typetænkningen. Lex skriver, at ingen mennesker passer fuldstændigt ind i en given type. Lex skriver også, at mange typologier giver et skematisk forenklet og dermed fortegnet billede af personligheden. Hvis du ligger tæt på midten af et par, får du alligevel kun ét bogstav, og forskellen til nabobogstavet kan være lille.
MBTI adskiller sig her fra Big Five, hvor personlighed beskrives som skalaer. Videnskab.dk skriver, at forskere foretrækker femfaktormodellen, fordi den beskriver personlighed som en glidende skala. Læs mere i guiden om Big Five. E/I-parret bruger ordene på modellens egen måde, og det er ikke givet, at det svarer til, hvordan introvert og ekstrovert bruges i hverdagen. Det gennemgår en særskilt guide.
Det afhænger af, hvad du vil bruge resultatet til
Som afsæt for refleksion eller en teamsamtale kan koden række. Bruges den til større valg som jobskifte, er den ikke nok alene. Lex skriver, at psykologiske test ikke kan stå alene, uanset anvendelsesområde. Tal i så fald med en erhvervsvejleder eller en psykolog, som kan se din situation som helhed. Koden kan hverken afgøre, om nogen er egnet til et job, eller sige noget om diagnoser og trivsel. Det hører ikke til her.
Almindelige spørgsmål om MBTI
Er Myers-Briggs videnskabeligt dokumenteret?
Vi har ikke fundet en kilde, der dokumenterer modellen. Til gengæld peger kilderne på kritik: SVT nævner den manglende videnskabelige støtte, og Videnskab.dk skriver, at forskere foretrækker femfaktormodellen.
Kan min type ændre sig, hvis jeg tager testen igen?
Vi har ikke fundet en kilde om, hvor stabile MBTI-resultater er. Får du to forskellige koder, er det en god grund til at læse resultatet som et groft fingerpeg og ikke som en fast egenskab.
Skal jeg dele min kode med kollegerne?
Det er dit valg, og vi har ikke fundet en kilde til en fast regel. Hvis I bruger koderne, så brug dem til at tale om arbejdsmåder, ikke til at forklare eller undskylde adfærd.