En personlighedstest med rød, gul, grøn og blå sorterer din måde at arbejde og tale på i fire stilarter. I den gængse fremstilling står rød for tempo og retning, gul for kontakt og idéer, grøn for ro og stabilitet og blå for grundighed og præcision, men det er modellens egen tradition og ikke forskning. Din farve beskriver, hvordan du svarede på bestemte spørgsmål, og er ikke en fast egenskab. De fleste har en blanding af flere farver. Brug resultatet som et sprog til at tale om forskelle med kolleger, ikke som en dom over dig selv eller andre.
Hvad farverne fortæller
Modellen deler mennesker i fire kategorier efter adfærd, som SVT beskriver det. Farverne bliver ofte knyttet til DISC-modellen, men udbydere bruger forskellige navne og tildeler ikke altid farverne på samme måde. Se i dit eget resultat, hvad netop din udbyder lægger i hver farve. Du kan læse mere om modellen under DISC og farvetyper.
Farvebeskrivelserne nedenfor er modellens egen tradition. De er ikke forskningsresultater om, hvordan mennesker er skruet sammen.
| Farve | Ofte i fokus | Når den taler | Kan virke som |
|---|---|---|---|
| Rød | Mål, tempo, beslutninger | Kort og direkte | Utålmodig eller kontant |
| Gul | Idéer, kontakt, stemning | Livligt, tænker højt | Famlende i detaljer |
| Grøn | Ro, samarbejde, stabilitet | Lyttende, afventende | Tilbageholdende med uenighed |
| Blå | Fakta, kvalitet, præcision | Sagligt, vil have det på skrift | Kritisk eller langsom til at beslutte |
Du er sjældent kun én farve
De fleste profiler viser en blanding. Du kan have én farve, der fylder mest, og en anden tæt på. Hvis din udbyder angiver en hovedfarve og en bifarve, læs dem som to stilarter, du skifter mellem. Skiftet kan afhænge af situationen: En, der er rolig og grundig i et projekt, kan være hurtig og direkte, når en deadline presser.
Profilen bygger desuden på dine egne svar på et bestemt tidspunkt, i en bestemt rolle. Svarer du med din arbejdsplads i tankerne, beskriver resultatet måske, hvordan du er på arbejde, og ikke hvordan du er derhjemme.
Misforståelser, der gør farverne til bås
- “Jeg er rød, så jeg kan ikke lytte.” Farven beskriver en tilbøjelighed, ikke en grænse for, hvad du kan lære.
- “Hun er blå, så hun er kold.” En kategori fortæller dig ikke, hvad en anden føler eller mener.
- “Én farve er bedst til ledelse.” Det har vi ikke belæg for. Farverne beskriver stilarter, ikke hvem der egner sig til at lede.
- “Testen har afgjort det.” Et resultat er en hypotese om din stil, som du selv kan prøve af.
Hvor sikker er modellen?
Modellen skal tages med forbehold. Lex skriver, at mange typologier giver et skematisk forenklet og dermed fortegnet billede af personligheden. Lex skriver også, at femfaktormodellen i dag er den dominerende trækteori. Ifølge en psykolog i SVT anses firefarvemodellen som modbevist af forskersamfundet. SVT beskriver også et farvetest, der er blevet kritiseret for at mangle videnskabelig grund og derfor stoppes i flere regioners lægeuddannelser. Det betyder ikke, at farvesproget er ubrugeligt i en samtale. Men det betyder, at du ikke skal tillægge det mere vægt, end en grov beskrivelse kan bære. Vil du se et mere videnskabeligt udgangspunkt, kan du læse om Big Five, hvor træk er skalaer og ikke typer.
Sådan bruger du din farve i samtaler med kolleger
Brug farven til at stille spørgsmål, ikke til at stille diagnoser. Fremgangsmåden:
- Læs din profil og find to udsagn, du genkender, og ét, du ikke gør. Det sidste viser, hvor modellen er for grov.
- Fortæl en kollega, hvad du foretrækker, i almindeligt sprog: “Jeg har det bedst med at få dagsordenen på forhånd” siger mere end “jeg er blå”.
- Spørg, hvad kollegaen foretrækker, før du gætter ud fra en farve.
- Aftal en lille ændring, fx hvordan I giver feedback, og prøv den en tid, før I vurderer, om den hjælper.
Et tænkt eksempel
Eksemplet er sitets eget og fiktivt. Mette er mest rød og leder et møde om en ny arbejdsgang. Hun vil have en beslutning samme dag. Jonas er mest blå og siger lidt under mødet, men skriver bagefter en lang mail med spørgsmål. Mette læser det som modstand. Jonas oplever, at han blev presset til at beslutte uden grundlag. Med farvesproget kan de i stedet aftale, at Mette sender oplæg dagen før, og at beslutningen tages, når Jonas har haft tid til at læse. Mette får sin fremdrift, og Jonas får sit grundlag. Ingen af dem skulle ændre sig, bare mødeformen.
Det samme gælder gul og grøn. Er du gul, kan du aftale med en grøn kollega, at du ikke tager tavshed som enighed, og at hun får et par minutter til at svare. Er du grøn, kan du sige til en gul kollega, at du gerne vil have forslag skrevet ned, så du kan svare roligt.
Hvis din arbejdsplads vil købe en farveworkshop
Overvejer du som leder at bestille en workshop, så spørg udbyderen, hvad modellen bygger på, og hvordan de selv håndterer kritikken af den. Spørg også, om deltagelse og deling af resultater er frivillig, og om workshoppen ender i konkrete aftaler om møder og feedback eller kun i en farvefordeling. En god workshop siger tydeligt, at farverne ikke afgør, hvem der egner sig til en opgave. Prisen varierer, så få den skriftligt, og se efter, hvad der er med: materiale, opfølgning og individuelle profiler. Læs også sitets guide om personlighedstyper på arbejdspladsen.
Det afhænger af din udbyder og din situation
Guiden dækker ikke de enkelte udbyderes egne tests, og den kan ikke sige, om din profil er “rigtig”. Farvenavne, beskrivelser og skalaer varierer. Brug din egen rapport som udgangspunkt, og tag det, der passer, med et gran salt. Guiden siger heller ikke noget om, hvem der egner sig til et job, og farver bør ikke afgøre en ansættelse. Spørgsmål om rekruttering og dine rettigheder i den forbindelse hører ikke hjemme her. Spørg arbejdsgiveren, din tillidsrepræsentant eller din fagforening. Hvis du bruger farven til at forklare noget, der fylder meget i dit liv, fx vedvarende trivselsproblemer, er et testresultat ikke svaret. Tal med din læge eller en psykolog.
Er du i tvivl om, hvilken model du ellers bør læse om, kan værktøjet på sitet pege dig videre. En sammenligning af modellerne finder du i oversigten over personlighedstyper.
Spørgsmål om farveprofiler
Hvilken farve er bedst?
Ingen. Farverne beskriver forskellige foretrukne arbejdsmåder, og de fleste opgaver og teams har brug for flere af dem. Kilderne her siger intet om, at én farve er bedre end andre.
Kan min farve ændre sig?
Dit resultat afhænger af dine svar på et tidspunkt og i en situation, så det kan ændre sig, hvis du tager testen igen i en anden rolle. Se resultatet som en beskrivelse af din stil i den situation, ikke som en fast egenskab.
Er en farvetest det samme som DISC?
Ofte hænger de sammen, men ikke altid. Udbydere bruger forskellige navne, beskrivelser og farvetildelinger. Tjek i din egen rapport, hvad netop din version lægger i farverne.
Skal jeg dele min farve med kolleger?
Det er dit valg. Du kan i stedet dele det, du har brug for, fx at du gerne vil have en dagsorden på forhånd, uden at nævne farven. Hvis et team vil dele farver, bør det være frivilligt og bruges til at aftale arbejdsformer, ikke til at udpege folk.
